为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层工种及职数安装1、部室组织周围长、负责人，副组织周围长、副负责人。到底竞岗部门及职数具体情况见下表。2、东北分工厂管理者、西南分工厂、苏北分工厂副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门命名 | 公司中层岗位上 设定 | 备 注 |
融合办公楼室 | 1正3副 | 设行政性、后勤部警卫、图片河北四建化副主人 |
事业有成进步部 | 1正 |
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市场上激发部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安整个市场 |
安全经营经营部 | 1副 | 很安全性高副总身兼科长，由公司的聘用；1名副职在雄安挂职，这次不竞选。这次竞选副职侧重于消火栓和日常的很安全性高管控上班 |
工作方法部 | 1正1副 | 副职最主要的提供设配建材服务管理 |
的品质枝术部 | 2副 | 副总裁工担任局长，由总部聘任制。 1副职偏重于服务生产质量管理工作方法，1副职偏重于科技发展进步作文和高技术管理工作方法 |
预结算的时候处理部 | 1副 | 总主管顾问担任局长，由企业聘请 |
财务标准化管理标准化管理机构 （财务工作部） | 1正2副 | 1副主任委员侧重点机构日常的信贷资金控制；1副办公室主任核心工司人工归集、金融资产安全工作管理、资金安全工作管理。 |
人工成本网络资源部 | 1正1副 |
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法令事宜部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党支部商务公司办公室 | 1正1副 | 二部门合署接待室，正职任党办室领导、组建部处长、企业工会副主席，副职任党办室副领导、组建部副处长和组建员
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组织机构部 | ||
总工会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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督促查检审核部 | 1正1副 | 好几部门合署办公装修，正职兼团委书纪，副职大部分开展内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办数据汇总成果，经竞岗（推介）官员小组工作同意书后，发布公告竞岗成果。请打分职工推迟到场竟聘会，客观性的公证处公证地抓好打分操作。打分数据汇总操作由竟聘操作人员队伍办公楼室主管，分析可是报竟聘操作人员队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有观的标准（一）举办竞选的人工必定保证质量所填写的项目真实性没问题，所演讲题目的项目要事求是。发觉有假的申辩权的，撤销其两年左右竞选资证。（二）禁止前往到庭竞岗的的的人群运用各方面推广渠道请托评分表的的人群为她打提分或许请上级官员官员打问好，禁止许多的的人群为前往到庭竞岗的的的人群拉票拉分。有机关人员投拆或许经由许多经由发觉后存在着给出况的，撤掉动作人竞岗员证。（三）评价师评价时必定遵循评价规则和占分依据客观性合理地评价，不可打人事件情分，不可容忍请托乱评价。（四）报名竟聘的员工管理和打分员工管理肯定推迟报名竟聘洽谈会，遵循主会场组织纪律性。六、团体领导干部我局竞岗的事业在工司党组、理事会会的实行上级领军班子下实行。工司揭牌竞岗的事业上级领军班子领导组事业和商务办公装修装修室，承担责任竞岗相关联的事业。上级领军班子领导组事业队长为董繁荣兴盛人，副队长为唐志强人，领导组事业全体成员介绍为工司群体班子全体成员介绍。竞岗商务办公装修装修室主住董繁荣兴盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，商务办公装修装修室由党组团体部、人事自然资源部、纪委二部门河北四建根据。